Réponses aux questions fréquentes

Mais bien sûr. Tous nos services sont ouverts à toutes les personnes intéressées. Cependant, nos services sont offerts en priorité et à prix réduit aux employés de nos entreprises membres. La liste actuelle des sociétés membres peut être consultée ici.

Employeurs
L’affiliation à profawo permet aux directeurs et responsables des ressources humaines de prévenir un manque de personnel spécialisé. Les entreprises membres profitent des avantages suivants : 

• Potentiel accru de recrutement de collaborateurs qualifiés
• Réduction des absences dues à des problèmes de garde
• Fidélisation à long terme des collaborateurs
• Moins de pertes de savoir liées au départ des futures mères
• Réduction des coûts de recrutement
• Image d’une entreprise favorable aux familles 

Collaborateurs des entreprises membres

• Des conseils professionnels sur mesure pour concilier vie de famille et vie professionnelle
• Suggestion de places d’accueil
• Suggestion de nounous ou nounous de secours en cas de manque de places d’accueil
• Programmes d’accueil pendant les vacances scolaires
• Accompagnement en cas de questions sur l’encadrement des proches

Communes

• Compétence en matière de conception et d'exploitation de crèches pour enfants
• Compétence en matière de conception et d'exploitation de programmes de vacances pour enfants

Information additionnelle

Oui, tous les employeurs - y compris les institutions publiques - peuvent devenir membres de profawo.

Profawo vous soutient dans la planification et l’exploitation de crèches. Nous vous soutenons volontiers dans votre projet, de l’analyse de marché jusqu’à l’inauguration. La réalisation avec succès de plus de vingt crèches parle en faveur de la qualité et du savoir-faire de nos collaborateurs.

L’autonomie des enfants occupe chez nous un rôle central, ce qui se reflète dans notre concept pédagogique. Jetez également un œil aux pages consacrées à Kids & Co ainsi qu’à notre concept pédagogique.

En tant qu’organisme en charge des crèches kids & co, profawo est entièrement responsable de l’équilibre des comptes des crèches. profawo est organisée sous forme d'association et dispose d'une base financière très saine (rapport annuel 2020). Quelques des nos entreprises membres nous soutiennent en ce qui concerne le risque opérationnel, en présentant leurs besoins en places d’accueil comme garantie en cas de déficit.

Chez les enfants, la constance et la régularité d’un accueil extrafamilial d’une certaine intensité sont très importantes pour leur permettre de bien se sentir dans un groupe. Nous recommandons donc aux parents de faire accompagner leurs enfants par nos services pendant au moins deux jours complets par semaine.

Les frais d’accueil sont en principe à la charge des parents. Certaines entreprises participent aux frais d’accueil de leurs collaborateurs.

Pour chaque groupe, un éducateur qualifié est chargé d'animer le groupe d'enfants et de l'organiser. Le personnel diplômé est soutenu par des stagiaires et des employés non formés dans leurs soins quotidiens.

profawo se soucie d'un bon mélange et de la composition du personnel non formé. C'est-à-dire en fonction de l'âge et du type de mission (année professionnelle et d'orientation, mission de TIG ou stage disciplinaire). En plus des apprentis, des diplômés de l'année sociale, des stagiaires et des TIG sont déployés dans les groupes d'enfants.

Oui, nous offrons au moins une place de formation d’assistant:e socio-éducatif:ve ou d’éducateur:trice de la petite enfance ES par groupe dans nos crèches kids & co. Informez-vous sous Travailler chez profawo.

Les crèches kids & co sont gérées à 100  % par les associations profawo. Quelque 120 entreprises membres soutiennent profawo dans ses efforts pour permettre de mieux concilier famille et travail.

Oui, nous proposons des postes pour les personnes en service civil au sein des crèches kids & co.

C’est exactement là qu’intervient profawo : nous trions toutes ces informations disponibles sur Internet. Beaucoup de collaborateurs de nos entreprises membres apprécient en outre un entretien sans engagement avec nos conseillères, pour voir leurs idées confirmées, avoir de nouveaux points de vue et cerner le sujet dans sa globalité. Le gain de temps dans la préparation d’informations est aussi régulièrement mentionné comme l’un des points forts des prestations de profawo.

La mise en relation professionnelle de profawo avec une nounou est gratuite pour les collaborateurs des entreprises membres. Les non-membres paient un montant supplémentaire pour le recrutement. Nos conseillères informent volontiers sur les droits et devoirs en tant qu’employeur d’une nounou.

Outre la gratuité du service, les différences principales résident dans la prise en compte globale par nos conseillères des besoins d’une famille ainsi que le recrutement professionnel des nounous. Les exigences concernant la solution de garde souhaitée sont déterminées et traitées au cours d’un entretien personnel. De plus, nos conseillères ne mettent vos collaborateurs en relation qu’avec des nounous qu’elles connaissent personnellement et dont elle ont vérifié le parcours.

Beaucoup de parents souhaitent même une garde à temps partiel pour leur(s) enfant(s). Il vous suffit de jeter un œil sur notre page Postes vacants, vous y trouverez un aperçu des différentes demandes. Abonnez notre alerte emploi.

Les parents qui font des demandes ont des points de vue différents sur le sujet. Nous les mettons en relation avec des nounous de niveaux de formation et d’expérience différents. Des formations dans la garde d’enfants et le soin aux enfants se prêtent naturellement bien au travail de nounou. L’idéal est d’apporter une expérience dans la garde d’enfants d’autres personnes.

Nous vous recommandons absolument de régler votre collaboration avec les parents par écrit. Nous mettons volontiers à votre disposition des contrats-types.

Nous vous recommandons de définir vos tâches le plus précisément possible avec les parents avant votre engagement. Dans l’idéal, un descriptif de poste sera établi. Celui-ci procure une sécurité aux deux parties, qui savent ainsi ce qui est attendu de la nounou.

Diverses tâches ménagères sont toujours associées à la garde d’un enfant et font en général partie des tâches demandées à une nounou. Certains parents en exigent plus. Cependant, vous êtes avant tout engagée pour la garde de l’enfant. Là encore, il vaut mieux avoir au préalable défini les tâches avec les parents et par écrit.

Le pool de nounous conçu et exploité avec soin par nos agences peut être utilisé pour des demandes de soutien limitées dans le temps. Toutefois, il n’en reste pas moins important que les parents se constituent aussi un réseau privé pour couvrir les interventions à vraiment très court terme. Nous attachons une grande importance à ce que les enfants, dans la mesure du possible, soient toujours pris en charge par des personnes qu’ils connaissent, particulièrement aussi dans les cas d’urgence.

Concilier vie de famille et vie professionnelle ne se limite pas au temps consacré aux enfants. L’évolution démographique de la population suisse pousse de plus en plus d’adultes à vouloir ou devoir s’occuper de parents d’un âge avancé. profawo veut là aussi être à leurs côtés pour les soutenir.

Nous nous chargeons volontiers de démarches telles que la recherche d’une place libre dans un foyer dans le cadre de nos prestations de conseil.

Non, pour les collaborateurs des entreprises membres, l'offre de conseil est gratuite pendant les deux premières heures par cas. Toute autre consultation sera payante.